有的劳动合同当中的条文，看上去好似在陈列双方的权利跟义务，然而事实上，潜伏着对劳动者不利的风险，针对这一点，需要大家严谨细致地去予以甄别。

加班工资的计算与支付

按照劳动法，要是安排劳动者把工作的时间延长，那么就应当支付不少于工资百分之150的报酬，要是在休息日工作并且没办法补休，那就支付不少于百分之200的报酬，要是在法定休假日工作，就得支付不少于百分之300的报酬，这些可是国家所规定的底线标准 。

1. 在实际的操作过程当中， 2. 有一些单位通过降低工资的基数， 3. 运用调休去取代支付加班费用等相似形式来躲避成本， 4. 劳动者需要留意留存考勤的记录， 5. 以及加班通知这类证据， 6. 以便在产生争议的时候维护自身的权益。

非劳动者原因停工的生活费

倘若用人单位那方原因致使劳动者无法正常开展劳动，那么用人单位就要支付生活费，这笔费用具体标准不同省市规定有别，示例来说北京规定是不低于最低工资百分之七十。

这一条例保障了那些在因非自身过错而导致停工之际的劳动者的基本生活，要是单位坚决不予以支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。

医疗期与合同处理

患病症的那部分劳动者，以及并非由于工作而负伤的那些劳动者，按照法律所规定的情形享有医疗期限，该医疗期限的长短是凭借本人实际参与工作的具体年限还有在本单位工作的年限来予以计算的，其范围处于从3个月到24个月之间是有所不一样的。

在医疗期满过后，要是没办法从事原来的工作，而且也不能从事另外所作出安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但是要支付经济补偿金以及医疗补助费，劳动者应该知道自己依照法则所享有的医疗期时长。

劳动合同的解除条件

倘若劳动者打算解除劳动合同，能够提前三十日采用书面形式予以通知，这是法律所赋予的辞职权利。可是在实际情形里，用人单位往往会依据“未完成工作交接”以及“未结清债务”等众多缘由来设置障碍 。

假设用人单位出现了工资未及时足额支付的状况，同时有一种未缴纳社保等的情形存在，那么在这样的情况下，劳动者能够随时通知进而解除合同，并且还能够要求给予经济补偿，而这些全部都是被法律赋予给劳动者的重要权利，。

经济补偿与赔偿金

当劳动合同被解除或者终止之际，若情形符合法定的相关规定，那么用人单位就得支付经济补偿，其计算方式是以劳动者于本单位工作的年限为依据，每满一年便支付一个月工资，要是工作时长六个月以上但不满一年，那就依照一年来进行计算 。

要是用人单位违反相关规定来解除或者终止合同，劳动者是能够去要求继续履行合同的，还能够去要求支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍呢，这可是属于针对用人单位违法行为的一种带有惩罚性质的举措呀 。

争议解决与保密义务

倘若出现劳动方面的争议事件，存在这般状况，即劳动者可选择先与单位开展协商之举，与此同时，也可向调解组织申请予以调解。而后若经调解未达成相应结果，那么应在明确知晓自身权利遭侵害之日起计算的一年时间范畴内申请劳动仲裁，若对仲裁给出的结果不服气，那就能够向法院提起诉讼。

这方面，即保密以及竞业限制这块，若用人单位要求劳动者承担这类义务，通常而言，需在劳动者离职后支付经济补偿。若单位未支付补偿，那么相关限制条款或许就不会对劳动者产生约束力了。

签劳动合同时，你会对于报酬相关条款，一条一条地去审阅吗，针对解除相关条款，一条一条地去审阅吗，面对争议解决相关条款，一条一条地去审阅吗？